Home ফিচার ক্যারিয়ার

ক্যারিয়ার

Latest

দেশের বিভিন্ন পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে জনবল নিয়োগে বিশৃঙ্খলা বিরাজ করছে। পাশাপাশি তাদের বেতন-ভাতা প্রদানেও মানা হচ্ছে না সুনির্দিষ্ট কোনো নীতি। অনার্স-মাস্টার্সে প্রথম-দ্বিতীয় স্থান অধিকার করে নিয়োগ পাওয়া প্রভাষকের চেয়েও কোনো কোনো ক্ষেত্রে স্রেফ স্নাতক পাশ কর্মকর্তা বেশি বেতন পাচ্ছেন। আবার কর্মচারী পদে নিয়োগের পর পদোন্নতি আর আপগ্রেডেশনের নামে অতিরিক্ত সচিব বা দ্বিতীয় গ্রেডের বেতনভোগী কর্মকর্তায় পরিণত হচ্ছেন কেউ। আবার ড্রাইভারকে পদোন্নতি দিয়েও বড় কর্মকর্তা বানানো হচ্ছে। এছাড়া নিয়োগে মানা হচ্ছে না কোনো নিয়মনীতি। বিজ্ঞাপন ছাড়াই কেবল ফাইল নোটে নিয়োগের ঘটনা অনেক। এদিকে নিয়োগ-পদোন্নতি আর বেতন-ভাতা প্রদানে বিরাজমান এই বিশৃঙ্খলা বন্ধে উদ্যোগ নিয়েছে বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (ইউজিসি)। এ লক্ষ্যে তৈরি করা হচ্ছে ‘কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ-পদোন্নতি অভিন্ন নীতিমালা-২০২২।’ এটি প্রায় চূড়ান্তের পথে বলে জানা গেছে। এ প্রসঙ্গে জানতে চাইলে সংস্থাটির সদস্য অধ্যাপক ড. বিশ্বজিৎ চন্দ যুগান্তরকে বলেন, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের এই নিয়োগ নীতিমালাটি মূলত করবে সরকার। ইউজিসি এ সংক্রান্ত নীতিমালার খসড়া তৈরি করে দিচ্ছে। যেহেতু এতে আর্থিক সংশ্লেষ আছে, তাই যথাযথ মন্ত্রণালয়গুলোতে যাচাই-বাছাই শেষে তা জারি করা হবে। সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন, স্বশাসিত হওয়ায় বিশ্ববিদ্যালয়গুলো জনবল নিয়োগ, পদোন্নতি এবং আর্থিক নীতিমালা নিজেরাই তৈরি করে থাকে। আর এই সুযোগটিই নিয়ে থাকেন দুর্নীতিবাজ উপাচার্যসহ দায়িত্বপ্রাপ্তরা। বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর বিরুদ্ধে ইউজিসি যে তদন্ত করে থাকে, তার বড় অংশজুড়েই থাকে এই বিষয়টি। যদিও সাম্প্রতিক সময়ে শিক্ষক নিয়োগে অনিয়ম ও ঘুস বাণিজ্যের অভিযোগও উঠছে। সর্বশেষ ইসলামি আরবি বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগসহ আরও কিছু বিষয়ের তদন্ত প্রতিবেদন পরবর্তী ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য ইউজিসি শিক্ষা মন্ত্রণালয়ে পাঠিয়েছে। ওই তদন্ত দলের প্রধান ছিলেন অধ্যাপক বিশ্বজিৎ চন্দ। তিনি যুগান্তরকে বলেন, প্রতিষ্ঠানটির প্রায় সব নিয়োগই ত্রুটিপূর্ণ। এতে ভয়াবহ অনিয়ম হয়েছে। এজন্য কমিটি প্রায় সব নিয়োগই বাতিলের সুপারিশ করেছে। বর্তমানে বেশ কয়েকটি নতুন বিশ্ববিদ্যালয় স্থাপনের কাজ চলছে। ওইসব বিশ্ববিদ্যালয়েও নিয়োগ কার্যক্রম চলছে। খোঁজ নিয়ে জানা গেছে, বৃহত্তর ময়মনসিংহ এলাকার এমন একটি প্রতিষ্ঠানে ইসলামি আরবি বিশ্ববিদ্যালয়ের মতোই ওইসব দুর্নীতির মাধ্যমে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলছে। প্রতিষ্ঠানটির ক্যাম্প অফিস আছে ঢাকার ধানমন্ডিতে। এভাবে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কোথাও বিজ্ঞপ্তি না দিয়ে আবার কোথাও নিয়োগ পরীক্ষা নেওয়া হলেও ফল পালটে দেওয়া কিংবা পরীক্ষার নামে প্রহসনের অভিযোগ আছে। ঢাকার সোবহানবাগে অবস্থিত আরেকটি বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগেও এমন অভিযোগ পেয়েছে ইউজিসির তদন্ত কমিটি। ইউজিসির এক সদস্য নাম প্রকাশ না করে যুগান্তরকে বলেন, কয়েকটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে নিয়োগের নামে চরম স্বেচ্ছাচারী ঘটনার অভিযোগ এসেছে। যা তদন্তে আছে। এসব অভিযোগের মধ্যে রয়েছে-দুটিতে সন্তান নিয়োগে নীতিমালা শিথিল করা হয়। নিয়োগ শেষ হলে আবার আগের জায়গায় নীতিমালা নিয়ে যাওয়া হয়। আরেকটিতে তুঘলকি কায়দায় ছেলেকে নিয়োগ করা হয়েছে। ঢাকার বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিব মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়ে সম্প্রতি কয়েকজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। প্রশাসনের সব কর্তাব্যক্তিও তা জানতেন না। এরপর যখন বেতন দেওয়ার সময় হয়, তখন কেউ কেউ জানতে পারেন যে, কয়েকজন নিয়োগ করা হয়েছে। সংশ্লিষ্টরা জানান, এই অভিন্ন নীতিমালা বাস্তবায়িত হলে বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্যরা ইচ্ছেমতো তাদের সন্তান, আত্মীয়স্বজন বা অনিয়ম করে পছন্দের প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া কমে যাবে। যোগ্যতা না থাকলে নিয়োগ দেওয়ার কোনো সুযোগ থাকবে না। সব বিশ্ববিদ্যালয়ে সুযোগ-সুবিধা অভিন্ন থাকবে। কোথাও ভিন্ন রাখা যাবে না। ইউজিসি সূত্র জানায়, কেবল নতুন নয়, পুরোনো বিশ্ববিদ্যালয়েও নিয়োগে এমন নানান অভিযোগ আছে। বড় বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে কর্মকর্তাদের দ্বিতীয় গ্রেড পর্যন্ত দেওয়ার অভিযোগ আছে। নিয়োগে এমন সব অভিযোগের কারণেই নিয়ন্ত্রণ আনার লক্ষ্যে এই নীতিমালা করা হচ্ছে। প্রস্তাবিত নীতিমালায় বিশ্ববিদ্যালয়ের ‘অর্গানোগ্রাম’ থাকতে হবে। এরপর সেটি অনুযায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ দেবে বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃপক্ষ। ঢালাওভাবে নিয়োগ দেওয়া যাবে না। একটি বিভাগের জন্য একজন কর্মকর্তা, দুজন অফিস সহায়ক ও কম্পিউটার অপারেটর থাকবে। একইভাবে রেজিস্ট্রার বা পরীক্ষা নিয়ন্ত্রক কিংবা অন্য দপ্তরে কর্মকর্তা ও কর্মচারী নির্ধারণ করে দেওয়া হবে। কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য শিক্ষাগত যোগ্যতা ন্যূনতম চার বছরের স্নাতক ও মাস্টার্স ডিগ্রি। কেননা একজন শিক্ষক প্রভাষক পদে নিয়োগের পর নবম গ্রেডে বেতন পান। আর একজন কর্মকর্তা যদি কেবল স্নাতক পাশে নিয়োগ পেয়ে নবম গ্রেড পান তা হলে তা বৈষম্যের সৃষ্টি করে। এ বিষয়টি মাথায় রেখে সেকশন অফিসার পদটি রাখা হবে না। এর পরিবর্তে থাকবে সহকারী রেজিস্ট্রার পদ। বর্তমানে সিনিয়র সহকারী রেজিস্ট্রার পদ নেই। এটি সৃষ্টি করা হবে। কেউ এই পদে সরাসরি নিয়োগ পেলে তিনি ষষ্ঠ গ্রেডে বেতন পাবেন। আর পদোন্নতি পেলে দেওয়া হবে সপ্তম গ্রেড। এভাবে উপরেজিস্ট্রার, অতিরিক্ত রেজিস্ট্রার এবং রেজিস্ট্রার পদ থাকবে। এর মধ্যে দ্বিতীয় পদটি নতুন সৃষ্টি করা হচ্ছে। আর সহকারী পরিচালক থেকে পরিচালক পর্যন্ত পদবিন্যাসের ক্ষেত্রেও একই নীতি অনুসৃত হবে। পাশাপাশি কোন পদের জন্য কী ধরনের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, তাও নীতিমালায় উল্লেখ করা হচ্ছে। শিক্ষকদের মতোই কর্মকর্তা-কর্মচারীদেরও কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করা থাকবে নীতিমালায়। পাশাপাশি নীতিমালায় বেতনের গ্রেড পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা গুরুত্ব পাবে। এ ক্ষেত্রে কোন গ্রেডে যেতে কত বছর অভিজ্ঞতা লাগবে সেটিও উল্লেখ থাকছে। তবে একজন কর্মকর্তা সর্বোচ্চ ৩য় গ্রেড পর্যন্ত যেতে পারবেন। এর ওপরে আর আপগ্রেডেশন করা যাবে না। কিন্তু অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ে এর ব্যত্যয় ঘটিয়ে দ্বিতীয় গ্রেড পর্যন্ত দেওয়া হচ্ছে। কমিটির সদস্য অধ্যাপক ড. বিশ্বজিৎ চন্দ যুগান্তরকে বলেন, নীতিমালা তৈরির ক্ষেত্রে অষ্টম জাতীয় পে-স্কেলের নীতি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সেখানে কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগ-পদোন্নতির ক্ষেত্রে শ্রেণির পরিবর্তে গ্রেড প্রবর্তন করা হয়েছে। অভিন্ন নীতিমালায়ও এটি গুরুত্ব পাচ্ছে। তিনি বলেন, ‘পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধিকাংশ আন্দোলন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধা আদায় করার ইস্যুতে হতে দেখেছি আমরা। মূলত এ বিষয়ে কোনো ধরনের গাইডলাইন না থাকার কারণেই এভাবে ভিন্ন ভিন্ন সুবিধ দেওয়া হয়ে থাকে।’ তিনি বলেন, ‘এতে সবচেয়ে বড় সমস্যা হয়, এই দৃষ্টান্ত হিসাবে অন্য বিশ্ববিদ্যালয়েও ছড়াচ্ছে। সবচেয়ে বড় সমস্যা হলো শিক্ষক-কর্মকর্তার মধ্যে বৈষম্য সৃষ্টি। অনেক যোগ্যতা নিয়েও সমান সুযোগ পাচ্ছেন শিক্ষকরা। এছাড়া সরকারি অফিসেও এ নিয়ে আরেক ধরনের হওয়ায় জটিলতা তৈরি হয়। প্রসঙ্গত, দেশে বর্তমানে ৪৯টি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় আছে। তবে ২০২০ সালের ইউজিসির বার্ষিক প্রতিবেদন অনুযায়ী ৪৬ বিশ্ববিদ্যালয়ে কর্মরত আছেন ৩ লাখ ৫০ হাজার ৮৭ কর্মকর্তা ও কর্মচারী।

বিশৃঙ্খলা রোধে আসছে অভিন্ন নীতিমালা

News Desk - August 4, 2022

প্রক্সির মাধ্যমে রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ের (রাবি) ২০২১-২০২২ শিক্ষাবর্ষের ভর্তি পরীক্ষায় এ ইউনিটের গ্রুপ-২ থেকে প্রথম হওয়া মু. তানভীর আহমেদের (রোল ৩৯৫৩৪) ফল বাতিল করা হয়েছে। বুধবার দুপুরে বিশ্ববিদ্যালয়ের জনসংযোগ দপ্তরের প্রশাসক প্রফেসর প্রদীপ কুমার পাণ্ডে বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন। এ বিষয়ে ‘এ’ ইউনিটের সমন্বয়ক ও সামাজিক বিজ্ঞান অনুষদের ডিন অধ্যাপক ইলিয়াস হোসেন বলেন, পরীক্ষা চলাকালীন কাউকে সন্দেহ হলে তার ওএমআর শিট আলাদা রাখতে হয়। বায়েজিদ খানকে (তানভীরের হয়ে পরীক্ষাদাতা) পরীক্ষা চলাকালীন সন্দেহভাজন হিসেবে আটক করা হয়। সে প্রক্সি দিয়েছে তার প্রমাণ পাওয়ায় তাকে কারাগারে পাঠানো হয়। এগুলোর পরও তানভীরের ওএমআর আলাদা হয়নি। প্রক্টর দপ্তর থেকেও আমাদের জানানো হয়নি, এই রোল নম্বরধারীর হয়ে প্রক্সি দেওয়ায় একজনকে কারাগারে পাঠানো হয়েছে। ফ্রেশ ওএমআর এসেছে, মূল্যায়ন করে ফল ঘোষণা করা হয়েছিল। এখন সেটি বাতিল করা হয়েছে। এ ছাড়া প্রক্সি দিতে এসে আটক হওয়ার পরও ওই ওএমআর বাতিল না হওয়ায় পরীক্ষকের দায় দেখছে ভর্তি উপকমিটি। এ জন্য দায়িত্ব অবহেলার কারণে পরীক্ষককে তলব করা হবে। এর আগে মঙ্গলবার রাতে এ ইউনিটের ফল প্রকাশিত হয়। প্রকাশিত ফলে দেখা যায়, গ্রুপ-২ থেকে মু. তানভীর আহমেদ ৯২.৭৫ নম্বর পেয়ে প্রথম স্থানে রয়েছেন। এ নিয়ে সমালোচনা সৃষ্টি হলে আজ দুপুরে তার ফল বাতিল করে বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন। উল্লেখ্য, বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি পরীক্ষার শেষ দিন ২৬ জুলাই প্রক্সি দেওয়ার অভিযোগে ৫ জনকে আটক করে কারাগারে পাঠানো হয়। এদের মধ্যে বায়েজিদ খান গ্রুপ-২ এর পরীক্ষার্থী তানভীর আহমেদের হয়ে পরীক্ষা দিয়েছিলেন। তিনি ঢাকার নারায়ণগঞ্জের বাসিন্দা আব্দুস সালামের ছেলে।

প্রক্সির মাধ্যমে রাবির ‘এ’ ইউনিটে প্রথম তানভীর, ফল বাতিল

মহামারি করোনার সংক্রমণ বিস্তার রোধে কর্মীদের ঘরে বসে কাজ করার সুযোগ করে দেয় বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান। যাকে ‘হোম অফিস’ বলা হয়। তবে বিশ্বজুড়ে করোনা পরিস্থিতি স্বাভবিক হওয়ার পর থেকে ‘হোম অফিস’ সুবিধা বাতিল করে কর্মীদের ফের অফিসে ফেরার নির্দেশনা দিয়েছে প্রতিষ্ঠানগুলো। আর সেই নির্দেশনা-ই মেনে নেননি মার্কিন প্রযুক্তি জায়ান্ট প্রতিষ্ঠান অ্যাপলের এক কর্মকর্তা। নিজের কোটি টাকা মূল্যের চাকরিটাই ছেড়ে দিলেন তিনি। প্রযুক্তিবিষয়ক ওয়েবসাইট দ্য ভার্জের এক প্রতিবেদনে এমনটিই জানা গেছে। ওয়েবসাইটটি জানায়, অ্যাপলের ওই চাকরি ছেড়ে দেওয়া ব্যক্তির নাম ইয়ান গুডফেলো। মার্কিন এ নাগরিক অ্যাপলের মেশিন লার্নিং বিভাগের প্রধান ছিলেন। ২০১৯ সাল থেকে অ্যাপলের কর্মী ছিলেন ইয়ান। কত টাকা বেতনের চাকরি ছাড়লেন ইয়ান, তা সঠিকভাবে না জানা গেলেও তা বাংলাদেশি মুদ্রায় ২৩-২৪ লাখের কম হবে না। অ্যাপলের আগে তিনি যে বহুজাতিক সংস্থায় কাজ করতেন, সেখানে তার বার্ষিক বেতন ছিল আট লাখ মার্কিন ডলার। তাই ধরে নেওয়া যায় অ্যাপলে তার বেতন এর চেয়ে কম ছিল না। সে হিসাবে সপ্তাহে তিন দিন বাড়িতে বসে কাজ করতে না দেওয়ায় বার্ষিক প্রায় ৭ কোটি টাকার চাকরি ছেড়ে দিলেন ইয়ান। দ্য ভার্জ জানায়, গত দুই বছরের বেশি সময় ধরে নিজের দলকে নিয়ে ‘হোম অফিস’ করে আসছিলেন ইয়ান গুডফেলো। সম্প্রতি কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন অফিস করার নির্দেশনা জারি করেছে অ্যাপল। প্রতিষ্ঠানের এই নির্দেশ অসন্তুষ্ট করে ইয়ানকে। গত সপ্তাহে পদত্যাগ করে সহকর্মীদের তিনি জানান, প্রধান নির্বাহী টিম কুক কর্মীদের অফিসে ফেরার নির্দেশ দেওয়ায় পদত্যাগে বাধ্য হয়েছেন তিনি। ইয়ান গুডফেলো বলেন, ‘আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি আরও নমনীয়তা আমার দলের জন্য সর্বোত্তম নীতি হবে।’ ফরচুন ম্যাগাজিনের তথ্য অনুযায়ী, এ বছরের ১৩ থেকে ১৯ এপ্রিলের মধ্যে অ্যাপলের ৬৫২ জন কর্মী এক জরিপে অংশ নেন। তাতে দেখা যায়, অ্যাপলের ৭৫ শতাংশ কর্মী প্রতিষ্ঠানটির অফিসে ফেরার নীতিতে সন্তুষ্ট নন। এমন জরিপে মন গলেনি অ্যাপল কর্তৃপক্ষের। অফিসে ফেরার সিদ্ধান্তে অটল থাকেন অ্যাপলের প্রধান টিম কুক।

যে কারণে কোটি টাকার চাকরি ছাড়লেন অ্যাপলের কর্মী

শীর্ষস্থানীয় ভারতীয় আইটি সংস্থাগুলো একটি আরেকটি থেকে ভালো করার জন্য প্রতিনিয়ত প্রতিযোগিতা করে যাচ্ছে। আর এসব কোম্পানির প্রতিভাবান কর্মীদের ধরে রাখতে একের পর এক বিশেষ সুবিধা দিয়ে চলেছে। এবারে বিয়ে করলে কর্মীদের বেতন বাড়বে এমন এক বিশেষ সুবিধা চালু করল সে দেশের একটি আইটি সংস্থা। মাদুরাইভিত্তিক শ্রী মুকাম্বিকা ইনফোসলিউশনস (এসএমআই) নামে আইটি কোম্পানিটি দিচ্ছে এমন সুবিধা। আর এর পাশাপাশি তারা কর্মীদের সঙ্গী খুঁজতেও দিচ্ছে বিশেষ পরিষেবা। টাইমস অব ইন্ডিয়ার খবরে বলা হয়েছে, কোম্পানিটি বেশ কয়েক বছর ধরে কর্মীদের এমন সুবিধা দিয়ে চলেছে। আর এ কারণে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীদের মধ্যে চাকরি ছাড়ার হার মাত্র ১০ শতাংশ। যেখানে ইনফোসিস বা উইপ্রোর মতো নামিদামি প্রতিষ্ঠানেও চাকরি ছাড়ার হার দেখা যায় ২০ শতাংশের বেশি। বর্তমানে এসএমআই কোম্পানিটি ৭৫০ জনেরও বেশি কর্মী নিয়োগ করে। আর তাদের মধ্যে ৪০ শতাংশ কর্মী অন্তত ৫ বছর এই কোম্পানিতে থাকেন। এসএমআইয়ের যাত্রা শুরু হয় ২০০৬ সালে দেশটির তামিলনাড়ুর সিভাকাসিতে। এর পর প্রতিষ্ঠানটির পরিসর বাড়তে থাকলে কর্মী পাওয়া অনেকটা কঠিন হয়ে পড়ে। এ কারণে ২০১০ সালে তারা বাধ্য হয়ে ওই রাজ্যেরই মাদুরাইয়ে চলে যায়। প্রতিষ্ঠানটির যাত্রার শুরু থেকেই কর্মীদের বিয়ের বিষয়ে প্রস্তাব দিয়ে আসছিল। সঙ্গী খুঁজে দেওয়া ও বিয়ে করলে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা ছাড়াও তারা আরও একটি নীতি গ্রহণ করে। আর সেটি হচ্ছে— বছরে দুবার কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি হবে ৬-৮ শতাংশ। গত বছরে করোনা সংক্রমণের কারণে যেখানে ভারতের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান যখন কর্মী সংকোচন নীতিগ্রহণ করেছিল, তখনও এই প্রতিষ্ঠানটি বছরে দুবার বেতন বৃদ্ধি অব্যাহত রেখেছিল। এ ছাড়া প্রতিষ্ঠানের সেরা কর্মীদের জন্য বিশেষ সুবিধা তো থাকেই। এসএমআইয়ের প্রতিষ্ঠাতা এমপি সেলভা গণেশ তার প্রতিষ্ঠান নিয়ে বলেন, এখানে বেশ কিছু দীর্ঘমেয়াদি কর্মচারী রয়েছে। তারা অন্য কোথাও যাবে এ ভাবনা তাদের মাথায় আসার সুযোগ দিই না। এ ধরনের কোনো চিন্তা তাদের মাথায় আসার আগেই আমরা তাদের প্রাপ্য প্রদান করি। কর্মচারীরা যখন কোনো চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়, তখন তারা সরাসরি আমার সঙ্গে যোগাযোগ করেন।

বিয়ে করলে বাড়বে বেতন!

টালিগঞ্জে তারকা জিৎ কি বন্ধুহীন? কাজ ছাড়া বাকি সব সম্পর্ক কি এড়িয়ে চলেন তিনি? এমন প্রশ্নের জবাবে বলেন, ইন্ডাস্ট্রিতে আমার আসার কারণ বন্ধুর সংখ্যা বাড়ানো নয়। সিনেমা বানাতে এসেছি, তাই করে যাব। সম্প্রতি এ অভিনেতার কাছে টালিগঞ্জ পাড়ায় তিনি বন্ধুহীন কিংবা স্টুডিও পাড়ায় কাজ ছাড়া কারও সঙ্গে কোনো সম্পর্ক রয়েছে কিনা জানতে চাইলে এসব কথা বলেন তিনি। জিৎ-এর ক্যারিয়ার শুরু হয় মডেলিং দিয়ে। তার পর ধীরে ধীরে টেলিভিশন সিরিয়ালে কাজের সুযোগ হয়। এর পর তো ইন্ডাস্ট্রিতে এসেই হিট সিনেমা উপহার দিলেন। ফলশ্রুতিতে ভক্তরা উন্মাদনা শুরু করেন ‘সাথী’ সিনেমার এই নায়ককে ঘিরে। এদিকে টালি ইন্ডাস্ট্রির এই সুপারস্টারকে ফিল্মি পার্টি বা আড্ডায় খুব কমই দেখা যায়। তবে কোয়েল মল্লিকের মতো কোনো অভিনেত্রীর সঙ্গে যে তার বন্ধুত্ব নেই, বিষয়টি তাও নয়। তারপরও নিজেকে একটু আড়ালে রাখেন জিৎ। এ বিষয়ে তিনি জানান, একদমই বন্ধুত্বের বিরোধী নন তিনি। কেউ যদি তাকে বন্ধু মনে করেন বা তার দিকে বন্ধুত্বের হাত বাড়ান তাহলে কখনও সেই হাত সরিয়ে দেন না তিনি। আর সেই বন্ধুত্বকে চিরকাল লালন করেন তিনি।

সিনেমা ইন্ডাস্ট্রিতে আসার কারণ জানালেন জিৎ

পুলিশ কর্মকর্তা বাবাকে স্যালুট অফিসার মেয়ের

News Desk - November 3, 2021 0

অনলাইনে সহজেই এইচএসসি পরীক্ষার প্রস্তুতি

News Desk - October 16, 2021 0

ঢাকা ওয়াসাতে চাকরি, বেতন ৬০০০০

News Desk - October 5, 2021 0

যে কারণে ৬ ঘণ্টা বন্ধ ছিল ফেসবুক

News Desk - October 5, 2021 0

কয়েক ঘণ্টায় ৬০০ কোটি ডলার হারালেন মার্ক জাকারবার্গ

News Desk - October 5, 2021 0

ধর্ষিতদের পোশাক নিয়ে প্রদর্শনী, উদ্দেশ্য মহৎ

News Desk - October 6, 2020 0

আবারও সামাজিক মাধ্যমে সক্রিয়তায় বিশ্বসেরা ব্র্যান্ডের স্বীকৃতি পেল রবি

News Desk - September 30, 2020 0

টিকটকের বিকল্প ইউটিউবের ‘শর্টস’

News Desk - September 17, 2020 0

ফেসবুকে নতুন টুল : একত্রে পোস্ট ডিলিটের উপায়

News Desk - September 10, 2020 0

মাস্কসহ চেহারা শনাক্ত করবে স্পর্শহীন প্রযুক্তি

News Desk - July 5, 2020 0

12 Page 1 of 2

সর্বশেষ সংবাদ

ভোট নয়, ফল চুরি হয়েছে: হিরো আলম

News Desk - February 2, 2023 0

নিউজ ডেস্ক: বগুড়া-৪ (কাহালু-নন্দীগ্রাম) ও বগুড়া-৬ (সদর) আসনের উপনির্বাচনে আলোচিত প্রার্থী ছিলেন আশরাফুল হোসেন ওরফে হিরো আলম। এর মধ্যে বগুড়া-৪ (কাহালু-নন্দীগ্রাম) আসনে মাত্র ৮৩৪ ভোটে হেরে...

শুরু থেকেই আমি যুগান্তরের সহযোগিতা পেয়ে আসছি: বুবলী

February 2, 2023

টুইটারে কঙ্গনা-উরফির ঝগড়া!

February 2, 2023

সামান্থার গায়ে ৩০ কেজির শাড়ি, তিন কোটির গহনা!

February 2, 2023

ক্রিকেটার আল আমিনের বিরুদ্ধে যৌতুকের মামলায় চার্জশিট

February 2, 2023